О правах и документах ?
Куда обращаться, если вы считаете, что вас мобилизовали по ошибке?
Центры содействия россиянам, чьи права были нарушены при проведении частичной мобилизации, разворачивают во всех регионах страны. Организацией их работы занимается Общероссийский народный фронт. Обратиться за помощью можно в региональные отделения организации лично и по телефону, а также в группы в социальных сетях «ВКонтакте» и «Одноклассники».
Запрещена ли выдача загранпаспортов?
Такого запрета нет. Как и нет ограничений на перемещение российских граждан между российскими регионами или при выезде за рубеж. Однако если гражданин уже призван на военную службу или получил повестку по мобилизации или по призыву, то ему в выдаче заграничного паспорта будет отказано. В этом случае подавшему заявление на загранпаспорт выдаётся уведомление с причиной отказа, сроком действия запрета, а также с полным наименованием и адресом юрлица, взявшего на себя ответственность за ограничение права гражданина на выезд из страны.
О выплатах и платежах
Куда обратиться за дополнительными выплатами мобилизованным от регионов?
Выплаты начисляются автоматически. Зачисление выплат от регионов производится их администрациями на основании данных от воинской части, куда прибыл для прохождения службы мобилизованный. Денежное довольствие зачисляется на любой банковский счёт мобилизованного, к которому привязана карта платёжной системы «Мир», который он укажет при явке в военкомат. Если карты «Мир» у мобилизованного нет, ему будет открыт соответствующий счёт в банке. На этот же счёт зачисляются выплаты от регионов, откуда был призван мобилизованный.
Я живу один. Если меня призовут, как я смогу оплачивать из расположения части коммунальные платежи?
Если человек на долгий период времени покидает своё жильё (например, для прохождения службы в армии), он может заранее обратиться в управляющую организацию для заключения соглашения о рассрочке. Кроме того, для регулярной оплаты коммунальных услуг гражданин может установить автоплатёж в «Личном кабинете» управляющей компании или в банковском приложении. Если человек не успел заранее сообщить о своём отсутствии в управляющую организацию и не платит при этом за ЖКУ, то по возвращении домой он имеет право подать заявление о погашении долга в рассрочку.
О питании и снабжении
Может ли военнослужащий отказаться от горячего питания и получить вместо него индивидуальный паёк?
Нет, не может. Горячее питание является частью сбалансированного рациона, необходимого для поддержания физической формы военнослужащего. В случае если доставить горячее питание невозможно, военнослужащим будут выдавать индивидуальные пайки.
Можно ли брать с собой на службу наградное, охотничье или травматическое оружие?
Нельзя. Все мобилизованные военнослужащие будут обеспечены штатным стрелковым оружием. Также запрещено брать на службу личное холодное оружие.
Как быстро будет проводиться замена вышедшей из строя формы?
Замена вещевого имущества производится без учёта срока его эксплуатации в случае невозможности его дальнейшего использования.
Портал Правительства РФ «Объясняем.рф»
Каким именно студентам Президент России предоставил отсрочку от призыва по мобилизации?
21 сентября глава государства подписал указ об отсрочке от призыва на военную службу по мобилизации. «Отсрочка предоставляется студентам, обучающимся по очной и очно-заочной формам обучения по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального и высшего образования в государственных образовательных организациях, в научных организациях и получающим образование соответствующего уровня впервые», — отмечается в тексте указа Президента.
Указ вступил в силу со дня подписания. Ознакомиться с текстом можно на официальном сайте Кремля kremlin.ru.
Приостановят ли срочный трудовой договор
Нужно ли приносить повестку работодателю?
Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.
Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
Для приостановления трудового договора работодатель издаёт приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчёт сотрудника, то есть начисляет заработную плату за все отработанные, но ещё не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
Нужно ли дополнительное соглашение, помимо приказа работодателя?
Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.
Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?
Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.
Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?
Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но ещё продолжает работать, при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен. ? Будет ли период приостановки договора включён в трудовой стаж? Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
Какие выплаты обязан произвести работодатель ?
Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника? Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнёрства. Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска и другие. Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
Ответы министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова
Загрузка ...
